5 erreurs à ne pas commettre dans un CV !

Savez-vous si votre CV est prêt à être envoyé ? Avez-vous vérifié le contenu de ce dernier ? La partie expérience, loisirs, compétences, etc. Avez-vous également pris le temps d’en vérifier la forme ? Et, chose importante, savez-vous ce sur quoi vous devez vous focaliser durant votre relecture ? Non ? Alors peut-être aurez-vous de suivre les conseils d’un spécialiste sur les erreurs à ne pas commettre dans un CV 😉.

Dans cet article les chercheurs astucieux, je vais vous proposer une grille d’analyse pour savoir si la forme et le fond de votre CV ne présentent pas de problème majeur. Vous y apprendrez également ce qu’il ne faut surtout pas faire si vous voulez que le recruteur passe du temps sur votre CV et ne se contente pas seulement d’y jeter un oeil pendant 2 secondes avant de le mettre à la poubelle.

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1. Utiliser le même design que tout le monde, l’une des erreurs à ne pas commettre dans un CV

Alors, parmi les erreurs à ne pas commettre dans un CV, prenez conscience qu’il ne faut surtout pas négliger la forme. Et ça, je m’en rends bien compte quand je corrige les copies des élèves à qui je donne des cours de recherche d’emploi. Mes yeux saignent souvent.. 😭 Pourquoi ? Parce que la grande majorité utilise exactement la même trame disponible par défaut sur leur MacBook 😡. Au bout du 20ème, je n’ai plus envie de lire.

Là où je vais passer du temps, c’est sur un CV qui est différent. Juste différent. C’est ce que Seth Godin explique dans son livre « La Vache Pourpre« . Imaginez que vous prenez le train. Vous regardez à l’extérieur et vous voyiez des vaches. Elles sont toutes noires et blanches. Vous passez une demi-seconde sur chacune d’entre elles. Quand soudain, vous voyez une vache de couleur… pourpre ! Et là, votre attention se pose sur elle.

De la même manière, le recruteur passera plus de temps sur votre CV si celui-ci est différent de la plupart de ceux qu’il voit passer. Vous êtes d’accord avec moi les chercheurs astucieux ? 😉 Oui ? Parfait. Alors, on continue. Maintenant, comment faire ? Parce que c’est bien beau que je vous fasse prendre conscience des problèmes que vous avez. Mais je serais un vrai salaud si je ne vous aidais pas ensuite 😇.

Vous pouvez par exemple faire comme moi et utiliser le réseau des anciens élèves de là où vous avez fait vos études pour récupérer des trames de CV sympas aux formats Word, Open Office, etc. J’ai fait ça lors de ma dernière année d’études à l’École Centrale de Lyon. Et vous savez quoi ? Une ancienne élève qui avait bossé dans les ressources humaines m’a donné la trame du meilleur CV qu’elle avait jamais vu passer. Top, non ?

Vous pouvez aussi regarder dans votre entourage si vous connaissez – ou pouvez être mis.e en relation avec un recruteur. Cela revient à utiliser votre réseau professionnel pour récupérer des exemples de CV qui sont efficaces. C’est aussi possible de rentrer en contact avec des cabinets de chasseurs de têtes, voire même de demander le soutient d’un, ou d’une, infographiste moyennant finances 😉.

Exercice pour vous : Je vous mets au défi de demander MANTENANT à 3 personnes que vous connaissez de vous envoyer leur CV.

2. Vous n’avez pas de photo faite par un professionnel

Savez-vous quel est le pire CV que j’ai vu passer ? Il s’agit d’un CV dont la photo montrait le « candidat » en boîte de nuit avec ses amis. Ce « candidat » portait des lunettes de soleil et avait une cigarette allumée à la bouche. Je peux vous dire que ce « candidat » n’a pas fait long feu.. 🔥🧯 C’est, je pense, la pire des erreurs à ne pas commettre dans un CV. Mais, s’il vous plaît ne me montrez pas qu’il peut exister pire.. 😭😭😭

Ok, je suis allé dans l’extrême. Mais votre photo de CV est-elle attirante ? Plaisante ? Quelle est sa capacité à capter positivement l’attention du recruteur ? Robert Cialdini présente dans son livre « Influence et manipulation » une étude révélant que les prisonniers physiquement attirants avaient des peines de prison moins longues que ceux au physique moins avantageux. L’image compte donc beaucoup.

De la même manière, Nicolas Boothman explique dans son ouvrage « Convaincre en moins de 2 minutes« , que votre interlocuteur se fait très rapidement une idée de vous. Et que la première impression est tenace. Il devient alors crucial selon lui de faire le maximum pour laisser une bonne première impression. Je vous pose donc la question suivante : « Avez-vous déjà demandé aux gens ce qu’ils pensent de votre photo ? »

OK. Imaginez que le retour que vous avez obtenu en faisant cela n’est pas à la hauteur de votre exigence. Que faire ? Voici mes conseils. Tout d’abord allez demander de l’aide à un ami qui sait prendre de beaux clichés, que ce soit avec un iPhone ou bien avec un appareil photo de qualité. Vous pouvez même, si le coeur vous en dit, allez voir un photographe professionnel qui vous a été recommandé et donc vous aimer le travail.

C’est ce que j’ai fait il y a un an avec Pascal, l’un de mes amis photographe amateur. Il a accepté de me faire un shooting car il avait besoin d’une personne pour tester son nouveau matériel d’éclairage. C’était du donnant/donnant. Un dernier petit conseil : adoptez une tenue professionnelle mettrez-vous face à l’objectif et tournez vos épaules de 45° pour créer un effet de profondeur. Souriez. Et c’est dans la boîte !

Exercice pour vous : Je vous mets au défi de demander MANTENANT à 3 personnes ce qu’elles pensent en voyant votre photo de CV.

3. Vous avez fait des listes de tâches pour chacune de vos expériences professionnelles

Les chercheurs astucieux, accrochez vos bretelles, voici une l’une des erreurs à ne pas commettre dans un CV qui me choque le plus sur le fond.. il s’agit de mettre, dans chacune de vos expériences professionnelles, la liste des tâches que vous réalisez au quotidien. Pourquoi je vous dis ça ? Tout simplement parce que quasiment tout le monde fait ça et que c’est chiant à lire. Si, si, je vous jure. C’est très chiant à lire.

Non seulement c’est chiant, mais en plus je ne retiens rien quand je lis une liste de tâche. Pitié. Arrêtez dès maintenant de faire ça si vous le pouvez. Vous ferez des heureux. Le but est quand même de donner envie à votre interlocuteur de vous convier à un entretien de recrutement pas de l’envoyez voir l’ophtalmologue parce que ses yeux se sont mis à saigner à cause de vous. Vous êtes d’accord ? Super !

Maintenant, voyons comment faire. Vous allez me faire plaisir et remplacer cette liste de tâches par des résultats chiffrés. Un exemple : au lieu de dire, qu’en tant qu’ingénieur méthodes, vous rédigez des processus de travail (tâche), vous pouvez dire que vous rédigez 15 processus de travail par mois (résultat). Ou encore, 180 processus de travail (15 x 12 = 180) par an. Voici un exemple que j’ai vécu.

Lorsque je donnais des cours à l’IUT d’Aix-en-Provence, j’ai découvert que l’une de mes élèves avait travaillé un mois comme serveuse. L’une de ses tâches était d’accueillir les clients du restaurant. De mémoire, le restaurant faisait 40 couverts par jour. Elle accueillait donc 40 personnes par jour. Soit 40 personnes x 20 jours travaillés par mois = 800 personnes par mois. Cette jeune fille avait déjà accueilli 800 personnes.

Honnêtement, qui préféreriez-vous recruter si vous étiez de l’autre côté de la barrière ? Une personne qui vous dit qu’elle accueille des clients ou bien une qui vous dit qu’elle a déjà accueilli 800 personnes ? On est d’accord 😉. Cette technique des « résultats » est conseillée par Olivier Warrot, l’auteur du livre « Sachez-vous vendre« . Elle vous permet d’aider le recruteur à vous estimer à votre juste valeur et à se souvenir de vous.

Exercice pour vous : Écrivez MAINTENANT un résultat chiffré relatif à l’une des tâches sur lesquelles vous avez travaillé. 

4. Vous avez l’audace d’utiliser des « barres » pour estimer vos compétences informatiques, linguistique, et autres

Les chercheurs astucieux, vous me connaissez, je suis la bienveillance incarnée mais dans cet article, j’ai envie de me lâcher un peu 😇. Vous l’avez sans doute compris. Voici une autre erreur à ne pas commettre dans un CV. Ne mettez plus jamais – jamais, vous avez compris ? – de barres de progression comme les barres de vie dans les jeux vidéo pour parler de vos compétences informatiques ou encore linguistiques.

Pourquoi ? Parce ce que ça ne veut rien dire. Il n’y a pas d’échelle. Quand je vois un CV avez une barre remplie à 80 % pour de l’anglais, je suis incapable de juger le niveau du candidat. Est-il quasiment bilingue ou complètement débutant ? Je n’en sais rien. Mais heureusement, Dieu a créé le référentiel des langues européen. Il s’agit d’une classification qui vous permet d’estimer votre niveau de compétence linguistique.

Par exemple, me concernant, j’ai obtenu mon CELI 3 niveau B2 en 2012. Cela correspond au niveau « avancé ». En utilisant ce référentiel, les recruteurs pourront se faire une idée plus juste de votre niveau. Oui, mais comment faire pour les compétences informatiques ? Eh bien, je vous propose d’estimer ses dernières en nombre d’années de pratique en milieu professionnel. Début 2018, j’avais 4 ans d’expérience sur Excel.

Vous retrouvez l’utilisation de chiffres dont parle Olivier Warrot. Les chiffres se retiennent plus facilement que les mots. Les chiffres permettent au recruteur de mieux estimer votre valeur. Enfin, les chiffres vous permettent de vous différencier des autres candidats. Je vous le redis pour que ça rentre bien dans vos têtes les chercheurs astucieux. Mettez des chiffres partout, partout, partout. C’est bien compris ? ☺️

Concernant les langues, vous avez aussi la possibilité de préciser les voyages que vous avez réalisés, leur nombre, leur durée, les villes que vous avez visitées, etc. Par exemple, voici ce que j’ai mis sur l’un de mes CV en 2017 : « Séjour de 12 mois à Modène, en Italie en 2013/2014« . L’intention principale est toujours la même, faciliter le travailleur du recruteur en lui permettant de se faire une idée de votre niveau.

Exercice pour vous : Listez MAINTENANT tous les séjours à l’étranger que vous avez réalisés et dont vous vous souvenez.

5. Vous ne détaillez pas vos loisirs personnels

Ahhh !!! Voici la partie la plus importante du CV : les loisirs. Pourquoi ? Parce que c’est la meilleure occasion pour vous de créer un lien d’ordre personnel en sortant du cadre professionnel de l’entretien d’embauche. Parce que comme le dit le recruteur Pierre Cerdan : « Quand je reçois un candidat, la première question que je me pose, c’est de savoir si je me vois prendre plaisir à boire le café avec lui chaque matin ! »

Or, dans la plupart des CV que je vois passer, la partie « loisirs » n’est pas du tout détaillée. Voici un exemple : « randonnée, natation, musculation ». Un point c’est tout. Cela ne donne pas vraiment envie d’en savoir plus.. vous ne trouvez pas ? C’est la dernière des erreurs à ne pas commettre dans un CV que je voulais aborder avec vous dans cet article les chercheurs astucieux.

Je vous invite fortement à détailler vos loisirs pour donner envie au recruteur d’en savoir plus. De cette manière, il aura envie de vous poser des questions à ce sujet. Cela vous permettra de l’amener sur un terrain plus personnel et de créer du lien. Avec un peu de chance, le recruteur aura la même passion que vous et vous arrivez très rapidement à atteindre un certain niveau de complicité avec lui.

Voici un exemple que j’ai utilisé : « Course collaborative au parc de la Torse d’Aix-en-Provence 2 fois / semaine ». Il y a un nom de lieu (parc de la Torse d’Aix-en-Provence), une fréquence (2 fois / semaine) et aussi un terme atypique (course collaborative). Quand je suis arrivé en phase d’entretien avec le directeur d’une agence de prestation de service en ingénierie, celui-ci m’a demandé ce qu’était une « course collaborative ».

J’ai expliqué qu’on avait constitué un groupe de 20 personnes. Deux fois par semaine, venait qui voulait. Dans les faits, on se retrouvait à 7-8 personnes et on courrait tous ensemble, tous niveaux confondus. Les plus forts tiraient les débutants vers le haut. Les moins forts permettaient aux plus rapides de modérer leur effort et de tenir sur la durée. D’où le terme de « collaboratif ». J’ai reçu une proposition d’embauche.

Exercice pour vous : Choisissez un de vos loisirs MAINTENANT et écrivez depuis quand vous en faites, à quelle fréquence, où et quels résultats vous avez obtenus.

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