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Bonjour à vous les chercheurs astucieux. Bienvenue dans ce nouveau podcast du blog Ma carrière en main.

Je suis Jeff Carlotti, spécialiste en reconversion professionnelle et en recherche d’emploi par le plaisir.

Et aujourd’hui nous allons évoquer le sujet suivant : 

Comment faire une lettre de motivation dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Vous êtes prêt ?

C’est parti.

Alors dans le cadre de ce podcast, je vais vous inviter à procéder en 2 étapes.

• La première étape

Elle va vous concerner. Ça va être de vous à vous. Et je vais attendre de vous que vous soyez :

• Vrai
• Honnête
• Authentique

On va réfléchir à ce que sont les vraies raisons qui vous ont poussé à vous reconvertir.

• La deuxième étape

Dans un deuxième temps nous verrons comment justifier votre reconversion dans le cadre de votre lettre de motivation au recruteur.

La première étape

La première question à vous poser : 

Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi, ou pourquoi souhaitez-vous quitter votre emploi ?

Je vous prends l’exemple de Marianne. 

Je l’ai eu en accompagnement individuel. C’était une ancienne chef de projet en évènementiel. Et on s’est rendu compte que son travail ne lui plaisait plus parce qu’il y avait quelque part un conflit de valeurs. 

C’est-à-dire qu’elle, elle était devenue très écolo, c’était devenu quelque chose de très important pour elle, le fait de recycler ses déchets, de gaspiller moins etc. Et elle s’est rendu compte que dans le métier qu’elle faisait, dans l’évènementiel, on générait beaucoup de déchets. Et du coup ce n’était plus compatible avec sa personnalité.

Elle était au clair avec ça.

Elle avait bien compris le pourquoi elle ne voulait plus ce métier-là.

La seconde question que je vous invite à vous poser : 

Pourquoi avez-vous fait le choix de vous reconvertir dans cette voie-là en particulier, dans ce métier-là ?

Pour Marianne, un des métiers que nous avons étudiés pour sa reconversion c’était celui de kinésiologue. 

Je vous explique rapidement ce que c’est. C’est un peu comme de l’hypnothérapie mais on utilise le corps et pas que la voix pour opérer.

Donc pourquoi Marianne a fait ce choix ?

Dans le cadre du travail qu’on a vu ensemble, on s’est rendu compte que :

• Elle aimait être à l’écoute et que c’était très important pour elle. 
• Elle aimait tout ce qui est travail manuel. 
• Elle aimait surtout apporter du bien-être.

Et ces 3 éléments se retrouvent dans le métier de kinésiologue. 

• D’abord il y a une discussion avec le patient pour comprendre son problème et bien cadrer la chose.
• Ensuite il va y avoir des opérations manuelles pour travailler ce problème-là avec le patient.
• Et enfin le but c’est de résoudre son problème, donc apporter plus de bien-être dans sa vie.

Donc elle savait justifier pourquoi le métier de kinésiologue lui correspondait.

Donc si vous, vous êtes reconverti, c’est important que vous soyez au clair sur :

• Pourquoi vous êtes parti
• Pourquoi vous allez dans cette nouvelle direction

C’est vraiment important. 

Parce qu’une fois que vous êtes au clair avec ça, vous allez avoir beaucoup de facilité à le justifier au recruteur. Et vous allez avoir beaucoup de facilité aussi à vous vendre.

Si vous voulez creuser un petit peu cette piste-là, je vous invite à aller sur mon blog Ma carrière en main et à lire l’article qui s’intitule « Comment enfin savoir quelle orientation professionnelle choisir ». 

Parce que dans cet article vous allez avoir différents exercices pour prendre conscience des points d’actions pour lesquels vous prenez du plaisir, pour lesquels vous êtes compétent. Quelles sont les valeurs qui vous sont importantes au travail. Quels sont également vos environnements de travail idéal. 

Et fort de ces 3 éléments qui constituent à mes yeux votre carte d’identité professionnelle, vous allez pouvoir comprendre pourquoi votre métier actuel ne vous plait plus ou pourquoi vous avez souhaité quitter votre métier passé.

Et vous allez comprendre vers quel type de métier, si vous vous tournez vers un petit métier en particulier, en quoi celui-ci vous correspond.

Vous allez avoir des éléments, des critères, des faits, pour pouvoir dire, si vous avez une conscience professionnelle très importante avec le respect du client en termes de valeurs qui est très fort. 

Si je reprends l’exemple de mon ami Franck, quand il a commencé à bosser en tant que commercial, on lui a dit « Tu vas vendre ces ordinateurs aux clients, même s’ils n’en ont pas besoin, parce qu’il faut qu’on génère du cash, de la trésorerie, des ventes. »

Du coup il le vivait super mal parce que pour lui, il voulait créer un rapport de confiance avec son client, avec le respect du client dans son plan professionnel. C’était des choses, des valeurs, qui étaient très importantes pour lui et qui le sont toujours.

Et à l’époque il le vivait mal parce qu’il ne pouvait pas mettre ça en application.

Donc il s’est reconverti. Il est parti dans l’informatique parce qu’il voulait retrouver ces valeurs-là.

Donc voilà. Faites les exercices qu’il y a dans cet article « Comment enfin savoir quelle orientation professionnelle choisir ». 

Ça va vous faciliter le travail de justification auprès du recruteur.

Donc voilà pour la première étape.

La deuxième étape 

À l’issue de cette première étape, vous devez être au clair sur :

• Pourquoi vous avez souhaité vous reconvertir 
• Pourquoi vous avez souhaité partir vers ce nouveau métier

Une fois que ça c’est clair dans votre tête, je vais vous montrer dans cette deuxième étape comment on va traduire ça dans votre lettre de motivation auprès du recruteur.

Vous n’êtes pas obligé, selon moi, de vous justifier dans le corps de votre lettre de motivation. Ça, éventuellement, vous le ferez durant l’entretien, si le recruteur vous le demande.

Parce que quelque part, si on se justifie, ça peut laisser sous-entendre chez le recruteur que vous n’êtes pas convaincu d’avoir fait le bon choix en faisant cette reconversion professionnelle. 

Ce que je vous invite à faire, dans le corps de votre lettre de motivation, ça va être d’insister sur ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. 

Et pour ce faire, je vais vous donner 3 astuces.

La première astuce : En quoi votre expérience passée vous rend-elle meilleur que les autres concurrents ?

L’idée c’est d’aller chercher ce qui, dans votre parcours passé, vous donne une longueur d’avance. 

Alors ok, vous avez peut-être moins d’expérience à proprement parler dans le métier que vous visez. Mais par contre vous avez toute l’expérience que vous avez accumulée par le passé. 

Et ça c’est très précieux.

Je vous donne un exemple concret.

Aujourd’hui, je fais de l’accompagnement à la reconversion professionnelle, à la recherche d’emploi par le plaisir. Ok. 

J’ai un parcours d’ingénieur à la base. 

J’ai travaillé 4 ans comme ingénieur. Et aujourd’hui, ce que mes clients soulignent chez moi quand je leur demande des retours, ils me disent « Ce qu’on adore chez toi Jeff, c’est ton côté structuré ». 

C’est-à-dire que moi, y’a tant de séances. Chaque séance a tant de contenus. Il y a des exercices préliminaires. Voici la liste d’exercices. On part du point A. On va on point B. Voici comment.

Donc je suis très très très structuré.

Donc pour les gens qui ont besoin de structure, je suis parfait pour eux.

Les gens qui préfèrent, je dirais, laisser venir, laisser émerger les choses, je vais être moins la bonne personne pour eux.

Donc ce qui est important c’est que vous prenez conscience de vos qualités fortes.

Quelles sont vos qualités fortes qui sont nées de votre expérience passée.

Donc moi, typiquement, demain, si je cherche du travail dans le côté accompagnement dans la rechercher d’emploi, je vais dire « Écoutez, moi, j’ai, de par ma reconversion, un super côté structuré qui me différencie de bons nombres des concurrents ».

Et vous pouvez même poser la question dans la lettre de motivation. « Est-ce que tous les autres candidats, Monsieur le recruteur, ont un côté structuré ? Ma formation d’ingénieur m’a justement formé à ce côté structure et je veux apporter ça à votre entreprise. »

Donc voilà.

Qu’est-ce que vous avez développé comme compétences de par votre expérience passée, que vous pouvez mettre au service de l’entreprise que vous visez et que les autres concurrents n’ont pas.

Ça c’est la première astuce.

La deuxième astuce : Ça va être de montrer que même si vous n’avez pas de l’expérience dans le métier que vous visez, que vous êtes capable d’aller chercher de l’information.

Donc c’est du Hervé Bommelaer, du Olivier Warrot, allez sur mon site Ma carrière en main pour voir les interviews que j’ai réalisées d’eux ou les articles que j’ai faits par rapport à leurs livres.

Montrez que vous savez trouver de l’information.

C’est-à-dire que ces 2 auteurs vous invitent à aller rencontrer des gens qui font déjà le métier que vous voulez faire. Donc si vous voulez vous reconvertir comme informaticien, allez interviewer des informaticiens. Allez discuter avec plusieurs comme ça vous allez savoir quels sont les enjeux du métier, comment s’effectue le métier etc.

Moi j’avais accompagné une jeune femme qui voulait se reconvertir, et passer du commercial aux achats.

• Elle n’avait aucune expérience aux achats.
• Elle n’avait pas fait d’études dans les achats.
• Elle n’avait pas fait d’école de commerce. 
• Elle avait fait la Fac. 

Donc elle partait de loin. Et pourtant elle a obtenu son CDI en tant qu’acheteuse. 

Et comment on a pu obtenir ce résultat-là ?

Ça a été de l’inviter à interviewer des gens qui faisaient ce métier-là.

Après avoir interviewé plusieurs acheteurs, elle a su ce qu’étaient les procédures d’achats. Elle a su les tendances à 3 – 5 ans d’achats en cosmétique car elle voulait bosser dans la cosmétique.

Et en entretien d’embauche, elle a montré à la directrice de la boîte pour laquelle elle postulait que non seulement elle n’avait pas l’expérience mais elle avait su acquérir un niveau de connaissances, et elle a même appris des choses à la directrice, c’est vous dire. Donc un niveau de connaissances mais en plus elle s’est constitué un réseau. Et que demain, si elle ne savait pas faire quelque chose, elle savait où aller chercher l’information.

Ça c’est la deuxième astuce.

Vous pouvez, dans votre lettre de motivation, dire que vous avez rencontré telle et telle personne, que vous avez appris telle et telle chose.

Ça va montrer au recruteur que vous savez aller chercher de l’information, que vous savez constituer un réseau professionnel.

La troisième astuce : C’est le fait d’aller chercher des recommandations.

Donc là, pareil, je vous invite à aller sur mon site Ma carrière en main et à lire cet article qui s’intitule « A quoi servent les recommandations ». 

Parce que vous allez pouvoir, grâce à ça, lever des freins à l’embauche que pourraient avoir des recruteurs.

Je vous prends un exemple.

Moi, avant de créer ma boîte pour accompagner des gens dans leur reconversion professionnelle et la recherche d’emploi par le plaisir, je m’étais posé la question « Est-ce que je pensais plutôt me reconvertir en partant travailler pour une agence de com’ ? ».

Et quand j’ai discuté de ça avec Sébastien Piller, le directeur de la logistique, je lui ai demandé « Est-ce que d’après toi je dois reprendre des études, refaire un master ? »

Il m’a dit « Non, c’est pas la peine, t’as déjà 2 masters.  Un en ingénierie et un en psychologie sociale du travail, le métier tu l’apprendras sur le temps. Pas besoin de reprendre des études. »

Donc j’avais une personne à un poste haut placé, qui me disait que je n’avais pas besoin de reprendre des études pour faire de la com’.

Je n’ai pas fait d’entretien et j’ai directement créé ma boîte. Mais si j’avais fait des entretiens pour bosser dans une agence de com’, et que le recruteur m’avait dit « Mais monsieur Carlotti, pourquoi devrais-je vous prendre, vous n’avez pas de diplômes ? »

Je lui aurais répondu « Écoutez, Sébastien Piller, directeur de la logistique, me dit que je n’en n’ai pas besoin, que j’ai déjà 2 masters, et que j’apprendrais sur le tas. Voici son contact, téléphonez-lui pour en discuter avec lui. »

Grosso modo, dans votre lettre de motivation, vous pourrez aussi parler de ces recommandations-là si vous en avez eu.

Si par exemple vous voulez vous reconvertir. Vous êtes ingénieur en logistique, et vous voulez passer chef de communication. Vous pouvez demander à votre responsable N+1 de vous faire une lettre de recommandation en disant pourquoi vous serez bon en tant que chargé de communication. 

Imaginez que je demande à mon chef, il pourrait me répondre par exemple « Écoutez Jean-François Carlotti, en tant qu’ingénieur logistique il a pu voir en quoi consistait les produits, donc en tant que chargé de communication il aura le talent supplémentaire que de savoir de quoi il parle. Il aura la connaissance métier. Donc ça apportera un plus par rapport à ce métier de chargé de communication. »

Donc on reboucle un petit peu sur le point des critères différentions. Mais là du coup ce n’est pas vous qui le dites mais quelqu’un d’autre.

Donc dans votre lettre de motivation, vous allez pouvoir parler des gens qui croient en votre projet et dire « En pièce jointe voici la lettre de recommandation de mon responsable. Vous trouverez en pièce jointe une liste de contacts de prises de références. »

Vous pouvez faire parler d’autres personnes pour vous. Et ça, ça a un super impact. 

Je pense que j’ai fait le tour des points que je voulais vous évoquer.

Juste une dernière chose. C’est super important les chercheurs astucieux, que vous assumiez votre reconversion.

Je ne dis pas que c’est facile. Si vous êtes Ok avec votre reconversion. Si pour vous c’est normal, c’est naturel, vous l’assumez pleinement, vous en êtes fier, quelque part vous maximiserez vos chances de décrocher un emploi dans le secteur que vous visez, parce que vous aspirez de la confiance au recruteur.

Je vous souhaite une excellente journée les chercheurs astucieux.

Merci de m’avoir écouté jusque-là.

Si vous voulez avoir d’avantages de contenus méthodologiques, je vous invite à aller de ce pas, là maintenant tout de suite, vous inscrire à la newsletter du blog Ma carrière en main pour recevoir chaque semaine du contenu méthodologique beaucoup plus poussé.

Je vous dis à très bientôt dans un nouveau podcast.

Au revoir.