đ„ Un programme de formation pour un emploi de rĂȘve !
AprĂšs une bonne annĂ©e Ă rĂ©diger des articles, faire des vidĂ©os, rĂ©aliser des podcasts et, surtout, accompagner des personnes par tĂ©lĂ©phone, Skype et en face-Ă -face, j’ai fait un constat.
J’avais envie d’aller plus loin parce que j’avais l’impression de rĂ©pĂ©ter les mĂȘmes choses. J’ai alors commencĂ© Ă rĂȘver de faire une formation qui traite des bases de la gestion de carriĂšre : de l’orientation professionnelle Ă la recherche d’emploi. Le tout, par le plaisir ! J’y reviendrai tout Ă l’heure car c’est trĂšs important đ.
Cela, afin de  libĂ©rer du temps pour faire du sur-mesure et aider encore plus comme je l’ai fait avec Apolline. Elle a dĂ©crochĂ©, grĂące au travail de storytelling que nous avons fait ensemble au sujet de sa premiĂšre expĂ©rience de vente quand elle avait environ 10 ans, un poste chez Salesforce Ă Dublin, en Irlande.
Mais revenons Ă cette formation en ligne. J’ai publiĂ© rĂ©cemment un sondage que vous avez peut-ĂȘtre vu passer. J’ai eu 132 rĂ©ponses de mĂ©moire. Ensuite, j’ai créé une liste VIP sur les conseils d’une amie afin d’affiner mon programme de formation.
Vous en trouverez le premier jet ci-dessous.
Je vous invite Ă me faire part de vos retours. J’ai vraiment envie de faire une formation qui rĂ©pondent Ă VOS besoins Ă Â VOUS. Dans ce programme, vous trouverez non seulement comment enfin identifier le type de travail qui vous fait kiffer mais aussi comment dĂ©crocher un travail salariĂ© dans la foulĂ©e.
Trois personnes de la liste VIP m’ont parlĂ© de crĂ©ation d’entreprise. Je pense en faire un bonus du style “Comment dĂ©finir une offre de service et trouver ses premiers clients parallĂšlement Ă son activité salariĂ©e ?” dans le cadre de cette formation.
Au fait, si vous voulez intĂ©grer la liste des VIP afin de donner votre point de vue et d’avoir droit Ă un beau cadeau au moment du lancement qui aura lieu le 6 aoĂ»t, cliquez ici ! đ
Quelques exemples de retours que vous pouvez me faire :
- Que manque-t-il ?
- Quels cours vous semblent superflus ?
- Quels cours vous semblent géniaux ?
- Y a-t-il des parties que vous ne comprenez pas ?
- Des titres qui ne vous parlent pas ?
- Et tout autre retour qui vous vient đ
Maintenant, c’est Ă vous ! đ
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Premier jet du programme
Vidéo de bienvenue : déroulement de la formation et comment bien la suivre
Module 1 : âTrouvez des idĂ©es de mĂ©tiers qui vous correspondentâ â Le but de ce module est de vous permettre de trouver des mĂ©tiers susceptibles de vous correspondre.
Cours vidĂ©o n°1 : âTrouvez vos verbes dâactionâ â Cela vous permettra de connaĂźtre les tĂąches qui vous remplissent de joie et pour lesquelles vous ĂȘtes compĂ©tent
Cours vidĂ©o n°2 : âCartographier votre environnement de travail idĂ©alâ â Cela vous permettra de dĂ©terminer le type dâenvironnement de travail dans lequel vous pouvez au maximum vous Ă©panouir et exprimer votre potentiel.
Cours vidĂ©o n°3 : âIdentifier vos valeurs professionnellesâ â Ce cours vidĂ©o a pour but de vous aider Ă prendre conscience de ce qui est important pour vous dans la vie professionnelle (respect, Ă©coute, etc.).
Cours vidĂ©o n°4 : âĂtablissez votre carte d’identitĂ© professionnelleâ â Cela vous permettra de dĂ©terminer votre check-liste pour identifier le mĂ©tier susceptible de vous correspondre.
Cours vidĂ©o n°5 : âIdentifier les idĂ©es mĂ©tiersâ â Lâobjectif de ce cours vidĂ©o est de vous permettre dâĂ©tablir une liste de mĂ©tiers susceptibles de vous correspondre.
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Module 2 : âConfrontez vos idĂ©es de mĂ©tiers Ă la rĂ©alitĂ©â â Le but de ce module est de valider si les idĂ©es de mĂ©tiers que vous avez identifiĂ©es vous correspondent, de commencer Ă vous constituer un rĂ©seau professionnel et de savoir comment justifier votre envie de reconversion auprĂšs de vos proches.
Cours vidĂ©o n°6 : âConfrontez vos idĂ©es de mĂ©tiers grĂące Ă la dĂ©marche RĂ©seauâ â Ce cours vidĂ©o vous livrera une mĂ©thode pour vĂ©rifier si les idĂ©es de mĂ©tiers que vous avez listĂ©es vous correspondent vraiment.Â
Cours vidĂ©o n°7 : âLibĂ©rez-vous de vos croyances limitantes et de vos peursâ â Le but est de vous dĂ©bloquer pour que vous arriviez Ă obtenir les informations dont vous avez besoin pour pouvoir trouver le travail de vos rĂȘves.
Cours vidĂ©o n°8 : âFaites-vous recommanderâ â Ce cours vidĂ©o vous expliquera comment vous faire recommander afin de rencontrer des professionnels exerçant l’un des mĂ©tiers que vous avez listĂ©s. Il ne s’agit pas de demander du travail mais bien des informations pour valider si ce mĂ©tier vous correspond.
Cours vidĂ©o n°9 : âPrenez rendez-vous avec vos interlocuteurs ciblesâ â Ce cours dĂ©taillera pas-Ă -pas la marche Ă suivre pour fixer un rendez-vous d’information avec lâinterlocuteur qui vous aura Ă©tĂ© recommandĂ©.
Cours vidĂ©o n°10 : âRĂ©alisez le rendez-vous d’information avec vos interlocuteurs ciblesâ â Lâobjectif de ce cours vidĂ©o est de vous transmettre une mĂ©thodologie pas-Ă -pas afin de rĂ©ussir votre rendez-vous d’information en repartant avec toutes les Ă©lĂ©ments dont vous avez besoin.
Cours vidĂ©o n°11 : âRestez en contact avec vos interlocuteurs ciblesâ â Ce cours vidĂ©o vous expliquera lâimportance de conserver le lien avec les personnes que vous avez rencontrĂ©es afin de faciliter votre future recherche dâemploi (cf. module 5).
Cours vidĂ©o n°12 : âAnalysez les rĂ©sultats de votre dĂ©marche RĂ©seauâ â Ce cours vidĂ©o vous dĂ©taillera comment faire le bilan des diffĂ©rents Ă©changes que vous avez menĂ©s afin de valider si le mĂ©tier identifiĂ© vous correspond.
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Module 3 : âValorisez les compĂ©tences que vous avez dĂ©jĂ et dĂ©veloppez celles qui vous manquentâ â Lâobjectif de ce module est de vous permettre dâĂȘtre compĂ©tent pour exercer le mĂ©tier qui vous correspond et dâapprendre Ă vous diffĂ©rencier des autres candidats afin dâavoir toutes les clĂ©s en main pour oser quitter votre entreprise actuelle.
Cours vidĂ©o n°13 : âIdentifiez les compĂ©tences requisesâ â Ce cours vidĂ©o vous permettra de prendre conscience des compĂ©tences requises pour exercer le mĂ©tier que vous avez sĂ©lectionnĂ© en analysant des offres dâemploi, des fiches de postes et les interviews RĂ©seau que vous avez menĂ©es.Â
Cours vidĂ©o n°14 : âFaites le point sur vos compĂ©tencesâ â Ce cours vidĂ©o a pour objectif de vous aider Ă prendre conscience des compĂ©tences dont vous disposez dĂ©jĂ , des compĂ©tences que vous pouvez transposer et des compĂ©tences quâil vous reste Ă acquĂ©rir.
Cours vidĂ©o n°15 : âFormations et financementsâ â Ce cours vous prĂ©sentera diffĂ©rents moyens dâacquĂ©rir les compĂ©tences quâil vous manque et les possibilitĂ©s de financement qui existent.
Cours vidĂ©o n°16 : âTrouvez en quoi vous ĂȘtes uniqueâ â Ce cours vidĂ©o vous permettra de prendre conscience de vos qualitĂ©s phares vous permettant de vous diffĂ©rencier des autres candidats.
Cours vidĂ©o n°17 : âCherchez des preuves de compĂ©tencesâ â Ce dernier cours vidĂ©o du module 3 aura pour objectif de vous permettre dâobtenir des preuves de vos compĂ©tences actuelles au travers de lettres de recommandation, de listes de contacts pour prise de rĂ©fĂ©rences, de recommandations sur Linkedin ou encore de vidĂ©os.
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Module 4 : âDĂ©finissez un projet professionnel Ă©volutifâ â Le but de ce module est de vous aider Ă dĂ©finir un projet professionnel qui vous garantit de trouver un emploi.
Cours vidĂ©o n°18 : âDĂ©couvrez les 4 paramĂštres dâun projet professionnelâ â Le but est de vous apprendre Ă trouver les 4 Ă©lĂ©ments Ă prendre en compte pour dĂ©finir un projet professionnel rĂ©aliste et rĂ©alisable.
Cours vidĂ©o n°19 : âDĂ©terminez le poste et le secteur que vous visezâ â L’objectif ici, est de vous aider Ă trouver un intitulĂ© de poste Ă rechercher en fonction du mĂ©tier que vous visez et Ă identifier un secteur dâactivitĂ© dans lequel lâexercer.Â
Cours vidĂ©o n°20 : âDĂ©terminez votre critĂšre gĂ©ographique de rechercheâ â Dans ce cours vidĂ©o nous verrons comment prioriser vos prĂ©fĂ©rences gĂ©ographiques de façon Ă privilĂ©gier vos envies et maximiser vos chances de trouver un emploi de rĂȘve.
Cours vidĂ©o n°21 : âDĂ©terminez votre point mort budgĂ©taireâ â Ce cours vidĂ©o vous permettra de dĂ©terminer le salaire minimum auquel prĂ©tendre.
Cours vidĂ©o n°22 : âDĂ©terminez la fourchette de salaire du poste concernĂ©â â Cela vous permettra de fixer le salaire maximum auquel prĂ©tendre.
Cours vidĂ©o n°23 : âDĂ©terminer si votre projet est rĂ©alisteâ â Le but de ce cours vidĂ©o est de vous permettre de vĂ©rifier si votre projet professionnel est rĂ©aliste en termes de salaire et de le faire Ă©voluer en consĂ©quence.
Cours vidĂ©o n°24 : âDĂ©terminer si votre projet est rĂ©alisableâ â Il s’agit ici de vĂ©rifier si votre projet professionnel est rĂ©alisable en regardant sâil y a suffisamment dâoffres dâemploi et de le faire Ă©voluer en consĂ©quence.
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Module 5 : âTrouvez des offres dâemploiâ â Lâobjectif de ce module est de vous livrer plusieurs façons de dĂ©nicher des offres dâemploi, notamment celles du marchĂ© cachĂ© qui ne sont pas publiĂ©es et sont pourvues grĂące au bouche-Ă -oreille.
Cours vidĂ©o n°25 : âMultipliez vos sources dâoffres dâemploiâ â Ce cours vous prĂ©sentera 5 façons de dĂ©nicher des offres dâemploi pour le poste que vous visez.
Cours vidĂ©o n°26 : âAutomatisez votre recherche dâoffresâ â Lâobjectif de ce cours vidĂ©o est de faire en sorte que vous receviez automatiquement chaque semaine des offres dâemploi qui vous correspondent dans votre boĂźte mail.
Cours vidĂ©o n°27 : âFaites chauffer votre carnet dâadressesâ â Dans ce cours vidĂ©o, vous apprendrez Ă transformer les contacts de votre rĂ©pertoire tĂ©lĂ©phonique en commerciaux chargĂ©s de vous remonter gratuitement les offres dâemploi qui vous intĂ©ressent.
Cours vidĂ©o n°28 : âTrouvez des offres grĂące Ă votre boulangerâ â Ce cours  vous expliquera comment transformer chaque personne que vous rencontrez en commercial chargĂ© de vous remonter gratuitement les offres dâemploi qui vous intĂ©ressent.
Cours vidĂ©o n°29 : âTrouvez des offres matin, midi et soirâ â Le but de ce cours vidĂ©o est de vous faire participer Ă des Ă©vĂ©nements de rĂ©seautage entre professionnels pour transformer ces derniers en commerciaux chargĂ©s de vous remonter gratuitement les offres dâemploi qui vous intĂ©ressent. Vous commencez Ă comprendre ? đ
Cours vidĂ©o n°30 : âMultipliez les rendez-vous RĂ©seauâ â Ce cours vidĂ©o vous invitera Ă continuer la dĂ©marche que vous avez entreprise au Module 2. Sous prĂ©texte de demander des informations – et pas un job ! – vous continuerez de rencontrer des professionnels qui penseront Ă vous si une offre dâemploi fait son apparition.
Cours vidĂ©o n°31 : âFaites de votre profil Linkedin un aimant Ă recruteursâ â Vous apprendrez dans ce cours comment modifier votre profil Linkedin – notamment la partie rĂ©sumĂ© – afin dâinciter les recruteurs Ă vous contacter.
Cours vidĂ©o n°32 : âChasser les chasseurs de tĂȘtesâ â Ce cours vidĂ©o vous apprendra Ă entrer – et rester – en contact avec des recruteurs en agences dâintĂ©rim et en cabinet de recrutement afin quâils pensent Ă vous si une offre se prĂ©sente.
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Module 6 : âDĂ©crochez un entretien de façon atypiqueâ â Le but de ce module est de maximiser vos chances de dĂ©crocher un entretien dâembauche en agissant diffĂ©remment de la plupart des autres candidats.
Cours vidĂ©o n°33 : âCrĂ©ez un CV qui soit vendeurâ â Ce cours vidĂ©o vous apprendra Ă construire un CV personnalisĂ© qui marque lâesprit du recruteur grĂące Ă lâutilisation de rĂ©sultats chiffrĂ©s.
Cours vidĂ©o n°34 : âCrĂ©er une lettre de motivation qui retienne enfin lâattention grĂące Ă la mĂ©thode 3QRâ â Vous apprendrez dans ce cours vidĂ©o Ă produire une lettre de motivation personnalisĂ©e qui donne envie au recruteur de vous contacter pour en savoir plus sur vous.
Cours vidĂ©o n°35 : âSuivez et relancez vos candidaturesâ â Lâobjectif de ce cours vidĂ©o est de vous permettre de garder une trace de lâĂ©tat dâavancement de chacune de vos candidatures et dâavoir, Ă chaque fois, un prĂ©texte pour relancer lâentreprise.
Cours vidĂ©o n°36 : âCandidatez de maniĂšre atypiqueâ â Ce cours vidĂ©o vous prĂ©sentera plusieurs mĂ©thodes originales pour candidater en sortant du lot. Oserez-vous mettre en application ces conseils pour augmenter vos chances ?
Cours vidĂ©o n°37 : âDemandez toujours un feedbackâ â Le but est de vous apprendre Ă amĂ©liorer au fur et Ă mesure la qualitĂ© de vos candidatures grĂące aux retours que vous feront les recruteurs.
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Module 7 : âApprenez Ă vous vendre en entretienâ â Le but de ce module est de vous apprendre Ă prendre le contrĂŽle de lâentretien de recrutement afin de mieux le rĂ©ussir.
Cours vidĂ©o n°38 : âPrĂ©parez-vous Ă lâentretien de façon atypiqueâ â Ce cours vidĂ©o a pour but de vous livrer des mĂ©thodes de âtueurâ afin de vous prĂ©parer tel un sportif de haut niveau pour vos entretiens dâembauche.
Cours vidĂ©o n°39 : âDiagnostiquez le besoin racine du recruteur â â Lâobjectif de ce cours vidĂ©o est dâapprendre Ă diagnostiquer le vrai besoin du recruteur. Cela dans le but de savoir en quoi consistent le poste et les enjeux qui y sont associĂ©s.
Cours vidĂ©o n°40 : âRĂ©pondez aux questions de façon percutanteâ â GrĂące Ă ce cours vidĂ©o vous saurez faire des rĂ©ponses qui captent lâattention du recruteur, la conservent et laissent une trace dans son esprit aprĂšs lâentretien.
Cours vidĂ©o n°41 : âMettez Ă jour les critĂšres dâĂ©valuation de votre futur chefâ â Ce cours vous permettra de connaĂźtre les attentes de votre futur responsable hiĂ©rarchique afin de rĂ©ussir votre prise de poste.
Cours vidĂ©o n°42 : âLevez les loups pendant lâentretienâ â Ce cours vidĂ©o a pour objectif de vous apprendre Ă mettre Ă jour les objections implicites du recruteur Ă votre embauche et de les faire disparaĂźtre. Â
Cours vidĂ©o n°43 : âNĂ©gociez votre salaire comme un garagisteâ â Cette partie vous montrera comment devenir un nĂ©gociateur hors pair mais oserez-vous appliquer ces conseils ? đ
Cours vidĂ©o n°44 : âĂcrivez un mail de remerciement percutant aprĂšs lâentretienâ â Ce cours a pour mission de vous apprendre Ă rĂ©diger un mail de remerciement personnalisĂ© qui touche Ă©motionnellement le recruteur.
Cours vidĂ©o n°45 : âPosez-vous cette question avant dâaccepter une proposition dâembaucheâ â Dans ce dernier cours vidĂ©o, vous dĂ©couvrirez quel est le point le plus important Ă vĂ©rifier afin de sâĂ©panouir dans le poste visĂ©.
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Vos retours
VoilĂ ! Jâattends vos retours (en commentaires) avec impatience, pour pouvoir fignoler tout ça ! đ
Pour rappel, vous pouvez me faire vos retours sur les points suivants :
- Que manque-t-il ?
- Quels cours vous semblent superflus ?
- Quels cours vous semblent géniaux ?
- Y a-t-il des parties que vous ne comprenez pas ?
- Des titres qui ne vous parlent pas ?
- Et tout autre retour qui vous vient đ
Bonjour
Je trouve cette proposition de formation vraiment intĂ©ressante et pertinente. Pourrais-tu songer Ă ajouter un module pour les personnes qui se destineraient plutĂŽt Ă la crĂ©ation d’entreprise ?
Cela pourrait intéresser beaucoup de gens car quand on y connaßt rien cela ressemble à un parcours du combattant de monter sa boßte !
Merci Sandra ! Oui, c’est une question qui a Ă©tĂ© Ă©voquĂ©e dans la liste VIP :). Je pensais mettre cela en bonus sous forme de confĂ©rence en ligne enregistrĂ©e avec questions / rĂ©ponses car la crĂ©ation d’entreprise en soi mĂ©riterait une formation Ă part entiĂšre.
Dans cette confĂ©rence, j’aimerais donner le minimum syndical Ă mes yeux pour commencer Ă entreprendre en parallĂšle de son activitĂ© salariĂ©e :
– DĂ©finir une offre de service diffĂ©renciĂ©e (Quel problĂšme je rĂ©sous ? AuprĂšs de qui ? Comment ? Pour quel prix ? Pourquoi moi et pas un autre ? Etc.)
– Trouver des stratĂ©gies d’acquisition client grĂące au rĂ©seautage (Quel pitch avoir ? OĂč trouver mes clients ? Comment dĂ©passer mes peurs et mes croyances limitantes ? Etc.)
ComplĂštement d’accord avec toi Sandra, c’est pourquoi j’ai aussi demandĂ© Ă Jeff d’aborder ce thĂšme đ
Merci beaucoup Jeff d’avoir pris le temps de discuter avec moi les points que j’avais relevĂ© sur ce premier jet de formation (et de l’avoir modifiĂ© en consĂ©quence en direct !). Je pense en effet qu’il est important de souligner que le module 2 est un module de recherche d’informations auprĂšs de professionnels et non pas dĂ©jĂ une prĂ©paration aux entretiens.
Avec plaisir ! Surtout, merci Ă toi pour ton retour Jen :). C’est super important pour moi que les chercheurs astucieux comprennent qu’il y a deux phases distinctes cette proposition de programme :
1). Phase d’orientation professionnelle : faire des entretiens d’information auprĂšs de professionnels pour VALIDER votre projet professionnel.
2). Phase de recherche d’emploi : faire des entretiens d’information auprĂšs de professionnels pour RODER votre discours, MONTER EN VALEUR AJOUTĂ grĂące aux informations que vous aurez glanĂ©es (enjeux du secteur, etc.) et ĂȘtre AU COURANT DES OFFRES D’EMPLOI habituellement rĂ©servĂ©es en interne.
Dans les deux cas de figure, le moyen est le mĂȘme (faire des entretiens d’information auprĂšs de professionnels) mais c’est l’intention qui est diffĂ©rente ;).
Est-ce que c’est clair pour vous ? đ
Salut Jeff,
Cette formation m’a l’air vraiment complĂšte et de qualitĂ© pour quelqu’un qui veut trouver un emploi de rĂȘve.
Si j’Ă©tais dans ce cas, j’aurais peut-ĂȘtre aimĂ© un module d’introduction pour apprendre Ă me connaĂźtre, faire un peu le bilan de ce qui m’a amenĂ©e oĂč j’en suis, mes raisons de changer…
La question que je me pose est : est-ce que ces personnes ont besoin de faire la formation complĂšte, qui t’emmĂšne de A Ă Z, ou bien plutĂŽt :
– D’abord les Modules 1 et 2 (pour “trouver le job de rĂȘve”), qui pourrait ĂȘtre une premiĂšre formation
– Puis le reste des Modules (pour effectivement aller chercher ce job de rĂȘve)
Comme il y a visiblement des personnes qui s’intĂ©ressent Ă la crĂ©ation d’entreprise, elles n’auront pas besoin des Modules 5 Ă 7 par exemple. Donc ça pourrait ĂȘtre intĂ©ressant de dĂ©coreller “trouver son job de rĂȘve” de la concrĂ©tisation.
Je trouve que chaque module pourrait mĂȘme ĂȘtre une mini-formation, utile pour ceux qui en sont Ă ce stade et ne veulent pas faire les premiers modules. Mais tu pourras Ă©ventuellement proposer ça dans un deuxiĂšme temps. đ
VoilĂ mon avis đ
Isis
Ton avis est trÚs intéressant Isis :).
Alors, concernant l’histoire de vie (faire un peu le bilan de ce qui mâa amenĂ©e oĂč jâen suis, mes raisons de changer, etc.), c’est un exercice que je donne aujourd’hui aux indĂ©pendants que j’accompagne dans la crĂ©ation de leur offre de services et la recherche de clients.
Je prendrai soin d’en parler lors de la confĂ©rence en ligne sur la crĂ©ation d’entreprise que j’offrirai en tant que bonus. Pourquoi est-ce que j’ai envie de mettre ça en bonus et pas directement dans le programme de cette formation ? Parce que ce qui fait SENS pour moi aujourd’hui, c’est D’ABORD de vous aider Ă obtenir un mĂ©tier salariĂ© qui vous emplisse de joie afin d’avoir du PLAISIR et de la STABILITĂ.
ENSUITE, pour celles et ceux qui ressentent une envie d’Ă©voluer vers l’entrepreneuriat, j’ai envie de leur donner le “minimum syndical” (dans le bon sens du terme) pour pouvoir dĂ©velopper une offre de service et trouver des clients en parallĂšle de leur activitĂ© salariĂ©e.
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Concernant le dĂ©coupage, ça ne fait pas sens pour moi aujourd’hui de vous aider Ă identifier votre emploi de rĂȘve sans vous donner les moyens de le dĂ©crocher. Je n’aimerais pas vous aider Ă prendre conscience que ce n’est pas le mĂ©tier de “chargĂ©e d’Ă©tudes en logistique” qui vous branche mais celui de “chargĂ©e de communication” sans vous expliquer COMMENT FAIRE pour dĂ©crocher un job de chargĂ©e de communication SANS reprendre d’Ă©tudes et en ayant PAS d’expĂ©rience. Je vous prends la main du dĂ©but, jusqu’Ă l’obtention de votre proposition d’embauche :).
Autres Ă©lĂ©ments : ce sont les exercices du module 1 et 2 qui vont vous permettront de rĂ©diger des CV, des lettres de motivation et des lettres de recommandation qui sortent du lot ainsi que de faire des rĂ©ponses percutantes en entretien d’embauche. En bref, vous plantez des graines au module 1 et, tout au long des autres modules, vous en rĂ©coltez les fruits đ
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Tes remarques sont trĂšs pertinentes Isis. Aujourd’hui, cela ne fait pas sens pour moi de dĂ©couper cette formation. Par contre, crĂ©er une formation complĂšte dĂ©diĂ©e Ă la crĂ©ation d’entreprise, si ! đ
Bonjour Jeff,
TrÚs intéressant ce projet. Tout le monde devrait pourvoir piocher et trouver des informations enrichissantes.
Seule suggestion Ă ce jour de ma part : le Cours vidĂ©o n°7 : âLibĂ©rez-vous de vos croyances limitantes et de vos peursâ ferait plutĂŽt partie pour moi du module 3 qui est un travail sur les compĂ©tences. Je pense qu’on arrive Ă Ă©valuer ses compĂ©tences de maniĂšre un peu plus objective une fois qu’on a pu se libĂ©rer de croyances limitantes. Mais c’est Ă dĂ©battre…
Bonjour Christelle, merci pour ce retour éclaircissant !
Alors, initialement, j’ai mis le cours n°7 mis dans le module 2 car par expĂ©rience, les personnes que j’accompagne ont parfois des difficultĂ©s Ă rencontrer des inconnus :).
Concernant le module 3, le cours vidĂ©o n°14 : âFaites le point sur vos compĂ©tencesâ contient justement des exemples ayant une double vocation Christelle : vous permettre de comprendre plus facilement comme faire pour faire le point sur vos compĂ©tences ET lever en mĂȘme temps vos croyances limitantes.
Voici un exemple… d’exemple ^^ : Vous avez appris Ă vous servir d’un logiciel (le logiciel “A”) lors d’une expĂ©rience professionnelle passĂ©e Christelle. Dans le poste que vous visez, on vous parle d’un logiciel que vous n’avez jamais utilisĂ© : le logiciel “B”. Qu’Ă cela ne tienne ! Si vous avez appris Ă utiliser un logiciel par le passĂ© (le logiciel “A”), vous saurez qu’il vous est possible d’apprendre Ă utiliser un nouveau logiciel (le logiciel “B”).
Par contre, si vous avez toujours des croyances limitantes qui persistent aprĂšs ce cours, j’ai mis en place deux solutions :
– Je prĂ©vois dans cette formation de faire des visio-confĂ©rences tous les mois dans lesquelles je rĂ©pondrai aux questions que vous vous poserez Christelle. Vous pourrez par exemple y aborder vos blocages concernant la partie compĂ©tences si vous en avez suite au cours et je vous donnerai des solutions aux problĂšmes que vous rencontrez personnellement Christelle.
– De plus, sera incluse dans la formation “standard” une heure d’accompagnement avec moi en visio-confĂ©rence pour traiter vos problĂ©matiques spĂ©cifiques. Ainsi, si les visio-confĂ©rences mensuelles ne vous suffisent pas, je m’occuperai personnellement de vos croyances limitantes pour vous en libĂ©rer Christelle :).
Je proposerai aussi une version de cette formation plus “haut de gamme” qui inclura un accompagnement personnalisĂ© sur du long terme (plusieurs heures en visio-confĂ©rence) afin de vous tenir la main pour que vous franchissiez plus facilement chaque Ă©tape :).
Qu’en pensez-vous Christelle ?