🔥 Un programme de formation pour un emploi de rêve !

Après une bonne année à rédiger des articles, faire des vidéos, réaliser des podcasts et, surtout, accompagner des personnes par téléphone, Skype et en face-à-face, j’ai fait un constat.

J’avais envie d’aller plus loin parce que j’avais l’impression de répéter les mêmes choses. J’ai alors commencé à rêver de faire une formation qui traite des bases de la gestion de carrière : de l’orientation professionnelle à la recherche d’emploi. Le tout, par le plaisir ! J’y reviendrai tout à l’heure car c’est très important 😉.

Cela, afin de libérer du temps pour faire du sur-mesure et aider encore plus comme je l’ai fait avec Apolline. Elle a décroché, grâce au travail de storytelling que nous avons fait ensemble au sujet de sa première expérience de vente quand elle avait environ 10 ans, un poste chez Salesforce à Dublin, en Irlande.

Mais revenons à cette formation en ligne. J’ai publié récemment un sondage que vous avez peut-être vu passer. J’ai eu 132 réponses de mémoire. Ensuite, j’ai créé une liste VIP sur les conseils d’une amie afin d’affiner mon programme de formation.

Vous en trouverez le premier jet ci-dessous.

Je vous invite à me faire part de vos retours. J’ai vraiment envie de faire une formation qui répondent à VOS besoins à VOUS. Dans ce programme, vous trouverez non seulement comment enfin identifier le type de travail qui vous fait kiffer mais aussi comment décrocher un travail salarié dans la foulée.

Trois personnes de la liste VIP m’ont parlé de création d’entreprise. Je pense en faire un bonus du style “Comment définir une offre de service et trouver ses premiers clients parallèlement à son activité salariée ?” dans le cadre de cette formation.

Au fait, si vous voulez intégrer la liste des VIP afin de donner votre point de vue et d’avoir droit à un beau cadeau au moment du lancement qui aura lieu le 6 août, cliquez ici ! 😉

Quelques exemples de retours que vous pouvez me faire :

Que manque-t-il ?
Quels cours vous semblent superflus ?
Quels cours vous semblent géniaux ?
Y a-t-il des parties que vous ne comprenez pas ?
Des titres qui ne vous parlent pas ?
Et tout autre retour qui vous vient 🙂

Maintenant, c’est à vous ! 😉

***

Premier jet du programme

Vidéo de bienvenue : déroulement de la formation et comment bien la suivre

Module 1 : “Trouvez des idées de métiers qui vous correspondent” → Le but de ce module est de vous permettre de trouver des métiers susceptibles de vous correspondre.

Cours vidéo n°1 : “Trouvez vos verbes d’action” → Cela vous permettra de connaître les tâches qui vous remplissent de joie et pour lesquelles vous êtes compétent

Cours vidéo n°2 : “Cartographier votre environnement de travail idéal” → Cela vous permettra de déterminer le type d’environnement de travail dans lequel vous pouvez au maximum vous épanouir et exprimer votre potentiel.

Cours vidéo n°3 : “Identifier vos valeurs professionnelles” → Ce cours vidéo a pour but de vous aider à prendre conscience de ce qui est important pour vous dans la vie professionnelle (respect, écoute, etc.).

Cours vidéo n°4 : “Établissez votre carte d’identité professionnelle” → Cela vous permettra de déterminer votre check-liste pour identifier le métier susceptible de vous correspondre.

Cours vidéo n°5 : “Identifier les idées métiers” → L’objectif de ce cours vidéo est de vous permettre d’établir une liste de métiers susceptibles de vous correspondre.

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Module 2 : “Confrontez vos idées de métiers à la réalité” → Le but de ce module est de valider si les idées de métiers que vous avez identifiées vous correspondent, de commencer à vous constituer un réseau professionnel et de savoir comment justifier votre envie de reconversion auprès de vos proches.

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu : 7 façons de candidater très peu connues...

Cours vidéo n°6 : “Confrontez vos idées de métiers grâce à la démarche Réseau” → Ce cours vidéo vous livrera une méthode pour vérifier si les idées de métiers que vous avez listées vous correspondent vraiment.

Cours vidéo n°7 : “Libérez-vous de vos croyances limitantes et de vos peurs” → Le but est de vous débloquer pour que vous arriviez à obtenir les informations dont vous avez besoin pour pouvoir trouver le travail de vos rêves.

Cours vidéo n°8 : “Faites-vous recommander” → Ce cours vidéo vous expliquera comment vous faire recommander afin de rencontrer des professionnels exerçant l’un des métiers que vous avez listés. Il ne s’agit pas de demander du travail mais bien des informations pour valider si ce métier vous correspond.

Cours vidéo n°9 : “Prenez rendez-vous avec vos interlocuteurs cibles” → Ce cours détaillera pas-à-pas la marche à suivre pour fixer un rendez-vous d’information avec l’interlocuteur qui vous aura été recommandé.

Cours vidéo n°10 : “Réalisez le rendez-vous d’information avec vos interlocuteurs cibles” → L’objectif de ce cours vidéo est de vous transmettre une méthodologie pas-à-pas afin de réussir votre rendez-vous d’information en repartant avec toutes les éléments dont vous avez besoin.

Cours vidéo n°11 : “Restez en contact avec vos interlocuteurs cibles” → Ce cours vidéo vous expliquera l’importance de conserver le lien avec les personnes que vous avez rencontrées afin de faciliter votre future recherche d’emploi (cf. module 5).

Cours vidéo n°12 : “Analysez les résultats de votre démarche Réseau” → Ce cours vidéo vous détaillera comment faire le bilan des différents échanges que vous avez menés afin de valider si le métier identifié vous correspond.

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Module 3 : “Valorisez les compétences que vous avez déjà et développez celles qui vous manquent” → L’objectif de ce module est de vous permettre d’être compétent pour exercer le métier qui vous correspond et d’apprendre à vous différencier des autres candidats afin d’avoir toutes les clés en main pour oser quitter votre entreprise actuelle.

Cours vidéo n°13 : “Identifiez les compétences requises” → Ce cours vidéo vous permettra de prendre conscience des compétences requises pour exercer le métier que vous avez sélectionné en analysant des offres d’emploi, des fiches de postes et les interviews Réseau que vous avez menées.

Cours vidéo n°14 : “Faites le point sur vos compétences” → Ce cours vidéo a pour objectif de vous aider à prendre conscience des compétences dont vous disposez déjà, des compétences que vous pouvez transposer et des compétences qu’il vous reste à acquérir.

Cours vidéo n°15 : “Formations et financements” → Ce cours vous présentera différents moyens d’acquérir les compétences qu’il vous manque et les possibilités de financement qui existent.

Cours vidéo n°16 : “Trouvez en quoi vous êtes unique” → Ce cours vidéo vous permettra de prendre conscience de vos qualités phares vous permettant de vous différencier des autres candidats.

Cours vidéo n°17 : “Cherchez des preuves de compétences” → Ce dernier cours vidéo du module 3 aura pour objectif de vous permettre d’obtenir des preuves de vos compétences actuelles au travers de lettres de recommandation, de listes de contacts pour prise de références, de recommandations sur Linkedin ou encore de vidéos.

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Module 4 : “Définissez un projet professionnel évolutif” → Le but de ce module est de vous aider à définir un projet professionnel qui vous garantit de trouver un emploi.

Cours vidéo n°18 : “Découvrez les 4 paramètres d’un projet professionnel” → Le but est de vous apprendre à trouver les 4 éléments à prendre en compte pour définir un projet professionnel réaliste et réalisable.

Cours vidéo n°19 : “Déterminez le poste et le secteur que vous visez” → L’objectif ici, est de vous aider à trouver un intitulé de poste à rechercher en fonction du métier que vous visez et à identifier un secteur d’activité dans lequel l’exercer.

Cours vidéo n°20 : “Déterminez votre critère géographique de recherche” → Dans ce cours vidéo nous verrons comment prioriser vos préférences géographiques de façon à privilégier vos envies et maximiser vos chances de trouver un emploi de rêve.

Cours vidéo n°21 : “Déterminez votre point mort budgétaire” → Ce cours vidéo vous permettra de déterminer le salaire minimum auquel prétendre.

Cours vidéo n°22 : “Déterminez la fourchette de salaire du poste concerné” → Cela vous permettra de fixer le salaire maximum auquel prétendre.

Cours vidéo n°23 : “Déterminer si votre projet est réaliste” → Le but de ce cours vidéo est de vous permettre de vérifier si votre projet professionnel est réaliste en termes de salaire et de le faire évoluer en conséquence.

Cours vidéo n°24 : “Déterminer si votre projet est réalisable” → Il s’agit ici de vérifier si votre projet professionnel est réalisable en regardant s’il y a suffisamment d’offres d’emploi et de le faire évoluer en conséquence.

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Module 5 : “Trouvez des offres d’emploi” → L’objectif de ce module est de vous livrer plusieurs façons de dénicher des offres d’emploi, notamment celles du marché caché qui ne sont pas publiées et sont pourvues grâce au bouche-à-oreille.

Cours vidéo n°25 : “Multipliez vos sources d’offres d’emploi” → Ce cours vous présentera 5 façons de dénicher des offres d’emploi pour le poste que vous visez.

Cours vidéo n°26 : “Automatisez votre recherche d’offres” → L’objectif de ce cours vidéo est de faire en sorte que vous receviez automatiquement chaque semaine des offres d’emploi qui vous correspondent dans votre boîte mail.

Cours vidéo n°27 : “Faites chauffer votre carnet d’adresses” → Dans ce cours vidéo, vous apprendrez à transformer les contacts de votre répertoire téléphonique en commerciaux chargés de vous remonter gratuitement les offres d’emploi qui vous intéressent.

Cours vidéo n°28 : “Trouvez des offres grâce à votre boulanger” → Ce cours vous expliquera comment transformer chaque personne que vous rencontrez en commercial chargé de vous remonter gratuitement les offres d’emploi qui vous intéressent.

Cours vidéo n°29 : “Trouvez des offres matin, midi et soir” → Le but de ce cours vidéo est de vous faire participer à des événements de réseautage entre professionnels pour transformer ces derniers en commerciaux chargés de vous remonter gratuitement les offres d’emploi qui vous intéressent. Vous commencez à comprendre ? 😉

Cours vidéo n°30 : “Multipliez les rendez-vous Réseau” → Ce cours vidéo vous invitera à continuer la démarche que vous avez entreprise au Module 2. Sous prétexte de demander des informations – et pas un job ! – vous continuerez de rencontrer des professionnels qui penseront à vous si une offre d’emploi fait son apparition.

Cours vidéo n°31 : “Faites de votre profil Linkedin un aimant à recruteurs” → Vous apprendrez dans ce cours comment modifier votre profil Linkedin – notamment la partie résumé – afin d’inciter les recruteurs à vous contacter.

Cours vidéo n°32 : “Chasser les chasseurs de têtes” → Ce cours vidéo vous apprendra à entrer – et rester – en contact avec des recruteurs en agences d’intérim et en cabinet de recrutement afin qu’ils pensent à vous si une offre se présente.

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Module 6 : “Décrochez un entretien de façon atypique” → Le but de ce module est de maximiser vos chances de décrocher un entretien d’embauche en agissant différemment de la plupart des autres candidats.

Cours vidéo n°33 : “Créez un CV qui soit vendeur” → Ce cours vidéo vous apprendra à construire un CV personnalisé qui marque l’esprit du recruteur grâce à l’utilisation de résultats chiffrés.

Cours vidéo n°34 : “Créer une lettre de motivation qui retienne enfin l’attention grâce à la méthode 3QR” → Vous apprendrez dans ce cours vidéo à produire une lettre de motivation personnalisée qui donne envie au recruteur de vous contacter pour en savoir plus sur vous.

Cours vidéo n°35 : “Suivez et relancez vos candidatures” → L’objectif de ce cours vidéo est de vous permettre de garder une trace de l’état d’avancement de chacune de vos candidatures et d’avoir, à chaque fois, un prétexte pour relancer l’entreprise.

Cours vidéo n°36 : “Candidatez de manière atypique” → Ce cours vidéo vous présentera plusieurs méthodes originales pour candidater en sortant du lot. Oserez-vous mettre en application ces conseils pour augmenter vos chances ?

Cours vidéo n°37 : “Demandez toujours un feedback” → Le but est de vous apprendre à améliorer au fur et à mesure la qualité de vos candidatures grâce aux retours que vous feront les recruteurs.

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Module 7 : “Apprenez à vous vendre en entretien” → Le but de ce module est de vous apprendre à prendre le contrôle de l’entretien de recrutement afin de mieux le réussir.

Les personnes qui ont lu cet article ont aussi lu : 4 questions à poser lors d'un entretien pour amener le recruteur à nous valoriser !

Cours vidéo n°38 : “Préparez-vous à l’entretien de façon atypique” → Ce cours vidéo a pour but de vous livrer des méthodes de “tueur” afin de vous préparer tel un sportif de haut niveau pour vos entretiens d’embauche.

Cours vidéo n°39 : “Diagnostiquez le besoin racine du recruteur ” → L’objectif de ce cours vidéo est d’apprendre à diagnostiquer le vrai besoin du recruteur. Cela dans le but de savoir en quoi consistent le poste et les enjeux qui y sont associés.

Cours vidéo n°40 : “Répondez aux questions de façon percutante” → Grâce à ce cours vidéo vous saurez faire des réponses qui captent l’attention du recruteur, la conservent et laissent une trace dans son esprit après l’entretien.

Cours vidéo n°41 : “Mettez à jour les critères d’évaluation de votre futur chef” → Ce cours vous permettra de connaître les attentes de votre futur responsable hiérarchique afin de réussir votre prise de poste.

Cours vidéo n°42 : “Levez les loups pendant l’entretien” → Ce cours vidéo a pour objectif de vous apprendre à mettre à jour les objections implicites du recruteur à votre embauche et de les faire disparaître.

Cours vidéo n°43 : “Négociez votre salaire comme un garagiste” → Cette partie vous montrera comment devenir un négociateur hors pair mais oserez-vous appliquer ces conseils ? 😉

Cours vidéo n°44 : “Écrivez un mail de remerciement percutant après l’entretien” → Ce cours a pour mission de vous apprendre à rédiger un mail de remerciement personnalisé qui touche émotionnellement le recruteur.

Cours vidéo n°45 : “Posez-vous cette question avant d’accepter une proposition d’embauche” → Dans ce dernier cours vidéo, vous découvrirez quel est le point le plus important à vérifier afin de s’épanouir dans le poste visé.

***

Vos retours

Voilà ! J’attends vos retours (en commentaires) avec impatience, pour pouvoir fignoler tout ça ! 🙂

Pour rappel, vous pouvez me faire vos retours sur les points suivants :

Que manque-t-il ?
Quels cours vous semblent superflus ?
Quels cours vous semblent géniaux ?
Y a-t-il des parties que vous ne comprenez pas ?
Des titres qui ne vous parlent pas ?
Et tout autre retour qui vous vient 🙂

14-methodes-pour-trouver-un-travail-qui-vous-plait-Jeff-Carlotti-ma carriere-en-main

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9 Commments

sandra dit :

2 juillet 2019 à 10 h 19 min

Bonjour
Je trouve cette proposition de formation vraiment intéressante et pertinente. Pourrais-tu songer à ajouter un module pour les personnes qui se destineraient plutôt à la création d’entreprise ?
Cela pourrait intéresser beaucoup de gens car quand on y connaît rien cela ressemble à un parcours du combattant de monter sa boîte !

Répondre
1. Jeff Carlotti dit :
  
  2 juillet 2019 à 10 h 39 min
  
  Merci Sandra ! Oui, c’est une question qui a été évoquée dans la liste VIP :). Je pensais mettre cela en bonus sous forme de conférence en ligne enregistrée avec questions / réponses car la création d’entreprise en soi mériterait une formation à part entière.
  
  Dans cette conférence, j’aimerais donner le minimum syndical à mes yeux pour commencer à entreprendre en parallèle de son activité salariée :
  – Définir une offre de service différenciée (Quel problème je résous ? Auprès de qui ? Comment ? Pour quel prix ? Pourquoi moi et pas un autre ? Etc.)
  – Trouver des stratégies d’acquisition client grâce au réseautage (Quel pitch avoir ? Où trouver mes clients ? Comment dépasser mes peurs et mes croyances limitantes ? Etc.)
  
  Répondre
2. Jennifer dit :
  
  2 juillet 2019 à 13 h 37 min
  
  Complètement d’accord avec toi Sandra, c’est pourquoi j’ai aussi demandé à Jeff d’aborder ce thème 🙂
  
  Répondre
3. Jennifer dit :
  
  2 juillet 2019 à 13 h 40 min
  
  Merci beaucoup Jeff d’avoir pris le temps de discuter avec moi les points que j’avais relevé sur ce premier jet de formation (et de l’avoir modifié en conséquence en direct !). Je pense en effet qu’il est important de souligner que le module 2 est un module de recherche d’informations auprès de professionnels et non pas déjà une préparation aux entretiens.
  
  Répondre
  1. Jeff Carlotti dit :
    
    3 juillet 2019 à 9 h 56 min
    
    Avec plaisir ! Surtout, merci à toi pour ton retour Jen :). C’est super important pour moi que les chercheurs astucieux comprennent qu’il y a deux phases distinctes cette proposition de programme :
    
    1). Phase d’orientation professionnelle : faire des entretiens d’information auprès de professionnels pour VALIDER votre projet professionnel.
    
    2). Phase de recherche d’emploi : faire des entretiens d’information auprès de professionnels pour RODER votre discours, MONTER EN VALEUR AJOUTÉ grâce aux informations que vous aurez glanées (enjeux du secteur, etc.) et être AU COURANT DES OFFRES D’EMPLOI habituellement réservées en interne.
    
    Dans les deux cas de figure, le moyen est le même (faire des entretiens d’information auprès de professionnels) mais c’est l’intention qui est différente ;).
    
    Est-ce que c’est clair pour vous ? 🙂
    
    Répondre
Isis - LesNouveauxTravailleurs dit :

3 juillet 2019 à 12 h 28 min

Salut Jeff,
Cette formation m’a l’air vraiment complète et de qualité pour quelqu’un qui veut trouver un emploi de rêve.

Si j’étais dans ce cas, j’aurais peut-être aimé un module d’introduction pour apprendre à me connaître, faire un peu le bilan de ce qui m’a amenée où j’en suis, mes raisons de changer…

La question que je me pose est : est-ce que ces personnes ont besoin de faire la formation complète, qui t’emmène de A à Z, ou bien plutôt :
– D’abord les Modules 1 et 2 (pour “trouver le job de rêve”), qui pourrait être une première formation
– Puis le reste des Modules (pour effectivement aller chercher ce job de rêve)

Comme il y a visiblement des personnes qui s’intéressent à la création d’entreprise, elles n’auront pas besoin des Modules 5 à 7 par exemple. Donc ça pourrait être intéressant de décoreller “trouver son job de rêve” de la concrétisation.

Je trouve que chaque module pourrait même être une mini-formation, utile pour ceux qui en sont à ce stade et ne veulent pas faire les premiers modules. Mais tu pourras éventuellement proposer ça dans un deuxième temps. 🙂

Voilà mon avis 🙂
Isis

Répondre
1. Jeff Carlotti dit :
  
  3 juillet 2019 à 16 h 09 min
  
  Ton avis est très intéressant Isis :).
  
  Alors, concernant l’histoire de vie (faire un peu le bilan de ce qui m’a amenée où j’en suis, mes raisons de changer, etc.), c’est un exercice que je donne aujourd’hui aux indépendants que j’accompagne dans la création de leur offre de services et la recherche de clients.
  
  Je prendrai soin d’en parler lors de la conférence en ligne sur la création d’entreprise que j’offrirai en tant que bonus. Pourquoi est-ce que j’ai envie de mettre ça en bonus et pas directement dans le programme de cette formation ? Parce que ce qui fait SENS pour moi aujourd’hui, c’est D’ABORD de vous aider à obtenir un métier salarié qui vous emplisse de joie afin d’avoir du PLAISIR et de la STABILITÉ.
  
  ENSUITE, pour celles et ceux qui ressentent une envie d’évoluer vers l’entrepreneuriat, j’ai envie de leur donner le “minimum syndical” (dans le bon sens du terme) pour pouvoir développer une offre de service et trouver des clients en parallèle de leur activité salariée.
  
  ***
  
  Concernant le découpage, ça ne fait pas sens pour moi aujourd’hui de vous aider à identifier votre emploi de rêve sans vous donner les moyens de le décrocher. Je n’aimerais pas vous aider à prendre conscience que ce n’est pas le métier de “chargée d’études en logistique” qui vous branche mais celui de “chargée de communication” sans vous expliquer COMMENT FAIRE pour décrocher un job de chargée de communication SANS reprendre d’études et en ayant PAS d’expérience. Je vous prends la main du début, jusqu’à l’obtention de votre proposition d’embauche :).
  
  Autres éléments : ce sont les exercices du module 1 et 2 qui vont vous permettront de rédiger des CV, des lettres de motivation et des lettres de recommandation qui sortent du lot ainsi que de faire des réponses percutantes en entretien d’embauche. En bref, vous plantez des graines au module 1 et, tout au long des autres modules, vous en récoltez les fruits 🙂
  
  ***
  
  Tes remarques sont très pertinentes Isis. Aujourd’hui, cela ne fait pas sens pour moi de découper cette formation. Par contre, créer une formation complète dédiée à la création d’entreprise, si ! 😀
  
  Répondre
Christelle dit :

23 juillet 2019 à 18 h 07 min

Bonjour Jeff,
Très intéressant ce projet. Tout le monde devrait pourvoir piocher et trouver des informations enrichissantes.
Seule suggestion à ce jour de ma part : le Cours vidéo n°7 : “Libérez-vous de vos croyances limitantes et de vos peurs” ferait plutôt partie pour moi du module 3 qui est un travail sur les compétences. Je pense qu’on arrive à évaluer ses compétences de manière un peu plus objective une fois qu’on a pu se libérer de croyances limitantes. Mais c’est à débattre…

Répondre
1. Jeff Carlotti dit :
  
  27 juillet 2019 à 9 h 57 min
  
  Bonjour Christelle, merci pour ce retour éclaircissant !
  
  Alors, initialement, j’ai mis le cours n°7 mis dans le module 2 car par expérience, les personnes que j’accompagne ont parfois des difficultés à rencontrer des inconnus :).
  
  Concernant le module 3, le cours vidéo n°14 : “Faites le point sur vos compétences” contient justement des exemples ayant une double vocation Christelle : vous permettre de comprendre plus facilement comme faire pour faire le point sur vos compétences ET lever en même temps vos croyances limitantes.
  
  Voici un exemple… d’exemple ^^ : Vous avez appris à vous servir d’un logiciel (le logiciel “A”) lors d’une expérience professionnelle passée Christelle. Dans le poste que vous visez, on vous parle d’un logiciel que vous n’avez jamais utilisé : le logiciel “B”. Qu’à cela ne tienne ! Si vous avez appris à utiliser un logiciel par le passé (le logiciel “A”), vous saurez qu’il vous est possible d’apprendre à utiliser un nouveau logiciel (le logiciel “B”).
  
  Par contre, si vous avez toujours des croyances limitantes qui persistent après ce cours, j’ai mis en place deux solutions :
  
  – Je prévois dans cette formation de faire des visio-conférences tous les mois dans lesquelles je répondrai aux questions que vous vous poserez Christelle. Vous pourrez par exemple y aborder vos blocages concernant la partie compétences si vous en avez suite au cours et je vous donnerai des solutions aux problèmes que vous rencontrez personnellement Christelle.
  
  – De plus, sera incluse dans la formation “standard” une heure d’accompagnement avec moi en visio-conférence pour traiter vos problématiques spécifiques. Ainsi, si les visio-conférences mensuelles ne vous suffisent pas, je m’occuperai personnellement de vos croyances limitantes pour vous en libérer Christelle :).
  
  Je proposerai aussi une version de cette formation plus “haut de gamme” qui inclura un accompagnement personnalisé sur du long terme (plusieurs heures en visio-conférence) afin de vous tenir la main pour que vous franchissiez plus facilement chaque étape :).
  
  Qu’en pensez-vous Christelle ?
  
  Répondre