Aujourd’hui, j’ai eu une discussion avec mon mentor Olivier Warrot. Je lui ai expliqué que je ne supporte pas les personnes qui se plaignent en permanence et qui ne font rien pour améliorer leur situation. Vous savez, celles qui geignent mais elles n’agissent pas. Hum.. ça me hérisse le poil !

Que ce soit dans ma vie personnelle ou dans ma vie professionnelle, j’ai envie d’être entouré de gens qui VEULENT changer. Pas de gens qui VOUDRAIENT changer. Je n’ai pas de temps à perdre. Aujourd’hui, je goûte au bonheur parce que je me donne les moyens et je ne supporte pas les individus qui veulent tout sans rien faire.

Et vous ? Dans quel camp êtes-vous ? Faites-vous partie des personnes qui se plaignent mais qui n’agissent pas ? Ou bien de celles qui entrent en action pour améliorer leur quotidien ? J’espère sincèrement pour vous que vous êtes dans le second cas.. car connaissez-vous le risque d’appartenir au premier ?

C’est tout simplement d’avoir une vie professionnelle de merde. Encore mieux ! Vous pouvez aussi vous faire un burn-out comme ça vous serez sûrs de ne plus être emmerdé par le fait de devoir travailler. Ce programme ne vous tente pas ? Alors voyons ensemble comment éviter cela.

Note : J’ai volontairement rédigé cet article dans un ton provocateur. Parce que je veux que vous secouer pour que vous preniez votre carrière en main. Cela afin de retrouver du plaisir dans votre vie professionnelle. Je veux que votre vie change après la lecture de cet article. Vous risquez de vous sentir offensés, dérangés, ulcérés. Peut-être même que beaucoup d’entre vous me détesteront après avoir lu cet article. Mais je vous promets que c’est pour votre bien 😌

1. Qu’est-ce qui vous empêche de faire partie des gens qui se bougent ?

1.1. La puissance des “fausses croyances”

Le premier élément dont j’ai envie de vous parler est ce que j’appelle les “fausses croyances“. Mais qu’est-ce que c’est ? Il s’agit simplement d’une idée que vous considérez profondément comme vraie mais qui ne l’est pas forcément.

En voici des exemples :

• “De toute façon, il n’y a pas de travail !“
• “C’est bien connu, les entreprises ne recrutent pas les jeunes sans expérience..“
• “Au delà de 50 ans, impossible de trouver du travail.“

 

Ça vous parle ? Eh bien, arrêtons de généraliser et partons à la recherche de contre-exemples. En voici :

• J’ai accompagné Kaoutar l’été dernier. Cette jeune femme n’avait aucune expérience dans le métier des achats. Grâce à une démarche Réseau, elle a obtenu un poste d’acheteur dans LA boite qu’elle voulait ! Comme quoi, il existe des entreprises qui recrutent des jeunes “sans expérience”. Encore faut-il les chercher pour les trouver ! Au boulot !
• Le week-end dernier, j’ai eu Franck au téléphone. C’est un manager de plus de 50 ans qui a retrouvé du travail alors qu’il était au chômage depuis quelques mois. Comment a-t-il fait ? Tout simplement en informant les membres de son Réseau de sa disponibilité en adoptant la bonne posture ! Alors loin de moi l’idée de dire qu’il n’y a que l’approche Réseau qui marche (ne faites pas de deux cas une généralité 😉). Mais qu’au delà de 50 ans on peut retrouver du travail.
• Vous voyez que ces deux personnes ont (re)trouvé du travail.

 

Au lieu de chercher des exemples comme quoi quelque chose n’est pas possible, vous feriez mieux de vous concentrer sur comment faire pour que ce soit possible. En clair, ne cherchez pas des problèmes, cherchez des solutions !

“Oui mais Jeff.. comment faire pour trouver des solutions ?” allez-vous me répondre. Eh bien, commencez par lire les articles de ce blog, écoutez les podcasts et regardez les vidéos. Si cela ne suffit pas, allez chercher d’autres blogs, voire même des livres, etc. Ne vous arrêter que quand vous aurez trouvé quelque chose qui marche pour vous !

1.2. Les fausses excuses que l’on se donne

Il s’agit des fameux “Oui mais…“. Je ne supporte pas d’entendre des “Oui mais…” quand je conseille les personnes que j’accompagne. Et je pense que c’est en partie pour cela que j’ai décidé de me former au coaching. Afin de savoir quoi en faire de ces “Oui mais…“. Y a-t-il des techniques pour aider les personnes à se libérer de leurs blocages ? Dois-je accepter que certaines personnes ne veulent pas changer ? Plein de questions me viennent à esprit..

Bref, là encore, je vais vous partager des exemples concrets :

• “Je ne suis pas du tout épanouie professionnellement. Par contre, je ne peux pas changer de travail car je viens d’acheter un appartement et j’ai un crédit sur le dos.“
• “J’ai une famille à charge : un mari et deux enfants. Le risque financier si je quitte mon CDI pour faire un travail qui me passionne beaucoup plus est trop grand.“
• “J’ai travaillé dur pour en arriver là. J’ai fait des études. Je veux changer de travail mais je ne peux pas car cela me ferait repartir de zéro. Ce serait du gâchis !“

 

David Laroche, coach, conférence et formateur international l’explique très bien dans le documentaire “La puissance de l’intention“. Un crédit, une famille a charge est, certes, une “complication” mais cela ne rend pas impossible le changement de vie professionnelle. Toute la nuance est là.

Christian Junod, expert de la relation à l’argent, explique dans l’interview que j’ai réalisé de lui qu’il connait un couple de 35 ans qui a quitté leur travail salarié pour devenir indépendant alors qu’ils avaient des enfants en bas âge.

Mettez-vous donc en quête de personnes qui, dans une situation similaire à la vôtre – voire pire que la vôtre – ont réussi à accomplir ce que vous désirez faire. Cela vous permettra de vous rendre compte que c’est possible.

1.3. Vous n’avez plus aucune excuse pour ne pas affronter vos peurs

Sans fausses croyances et fausses excuses, nous sommes obligés de nous responsabiliser. C’est-à-dire de nous dire que nous avons le pouvoir d’améliorer notre situation. Par contre, cela n’est pas facile. Nous allons en effet devoir sortir de notre zone du “connu” et affronter nos peurs.

À ce titre, Sarah Jaffers, auteure du livre “Tremblez mais osez !” nous est d’un grand secours. Elle explique que pour se débarrasser d’une peur, il suffit d’agir en ayant peur. Après, calmez-vous. Je ne suis pas en train de dire qu’il faut tout envoyer balader. Bien au contraire. L’important est d’agir en faisant des “petits pas”.

Prenons un exemple. Vous avez toujours rêvé de devenir manager mais vous n’avez jamais eu d’expérience de management. Qu’est-ce qui vous empêche de lire des livres sur le sujet ? De vous payer des formations ? D’interviewer des managers pour connaitre les ficelles du métier ? De créer une journée de conférences sur cette thématique pour accumuler du savoir-faire ? Voire même de postuler à des postes de managers et de passer des entretiens afin de savoir quelles entreprises sont prêtes à vous prendre sans expérience ?

Dans tous les cas, vous restez en CDI. Par contre, il y a une notion de choix. Vous êtes responsable, vous pouvez décider – ou non – de mener des actions en vue de vous rapprocher de votre but : devenir manager. Et, bien évidemment, décider de mener ces actions à un coût en termes de finances, d’énergie, de temps, etc. Après, si vous voulez que ça vous tombe tout cuit dans la gamelle, c’est votre choix. Pas le mien en tout cas 😉

2. Qu’est-ce qui vous aide à agir pour vous rapprocher de vos rêves ?

2.1. Faites en sorte d’avoir un haut niveau d’énergie

Vous avez, j’imagine conscience que vous allez MOURIR un jour. Enfin.. j’espère pour vous que vous en avez conscience 😅. Eh bien, pour vos projets, c’est la même chose. Qu’ils soient professionnels ou personnels, ils ont tous une durée de vie. Il y a d’abord la croissance, puis la maturation et enfin, le déclin.

C’est durant la phase de croissance que nous avons le niveau d’énergie le plus élevé. Normal, c’est nouveau, on s’enthousiasme, on commence à agir et à voir les résultats de nos actions, etc. Et c’est durant la phase de déclin que notre niveau d’énergie est le plus bas. 

Maintenant, faisons un parallèle avec le monde professionnel. Vous êtes en poste depuis quelques mois/années. Vous êtes dans la phase de croissance. C’est le meilleur moment pour commencer à réfléchir à quels seront vos futurs projets et à les initier. Imaginez, vous êtes manager et vous vous rendez compte que vous avez envie de faire de la formation plutôt que de passer votre temps à faire des plannings.

Vous pouvez commencer à vous renseigner sur le métier de formateur tout en continuant votre travail actuel. Vous allez augmenter encore plus votre niveau d’énergie car vous serez dans une nouvelle phase de croissance. Et cela va vous permettre de concrétiser plus facilement ce nouveau projet. Et ainsi de suite.

La solution idéale est d’avoir une pile de projets futurs car tous ne se réaliseront pas. Vous adopterez ainsi une logique de portefeuille. Ainsi, si l’un de vos projets tombe à l’eau, ce n’est pas grave, vous en avez un autre. L’idée est d’avoir, non seulement un plan B mais aussi un plan C, un plan D, etc. Plus vous avez de projets, moins il y a d’enjeux et donc moins il y a de peurs.

 

2.2. Et si je suis à court de projets ?! 😱

Alors là, oui, vous allez galérer. Vous avez attendu la phase de déclin. Vous n’êtes plus dans un état d’énergie élevé. Mais on s’en sort très bien. Moi aussi, je me suis retrouvé à court de projets pendant trois mois. C’était la panique totale car je n’avais aucun fil rouge. Vous avez connu – ou connaissez – ça ? 

Bref, dans ces cas-là. Je vous propose de faire quelques exercices pour vous aider à dégager quelques pistes de projets. Si vous ne parvenez pas à avancer seul(e). Faites-vous accompagner par un tiers. Ça peut être moi, ou pas. Allez vers quelqu’un qui vous inspire confiance. C’est le plus important. Je ne vous en tiendrai pas rigueur. Si vous ne me choisissez pas, c’est qu’il y a une meilleure personne pour vous 😉

2.3. Adoptez le bon état d’esprit

En gros, ce point-là, c’est le plus important de cet article. Vous avez intérêt à être attentifs ! Ce qui compte pour réussir, c’est l’état d’esprit. “Merci Jeff, mais j’ai déjà entendu ça 15 fois, c’est une phrase qui sonne bien mais qui est vide de sens !” Je pensais exactement la même chose que vous. Mais ça, c’était avant. Laissez-moi vous expliquer concrètement ce que j’en pense aujourd’hui.

Quand j’étais jeune diplômé, j’attendais qu’on me donne un travail intéressant et qui me plaise. Je voulais avoir de l’impact sur la société, pouvoir participer aux décisions importantes de l’entreprise, etc. J’étais jeune et con. Vous pouvez le dire. Mais, j’avais surtout été conditionné par mon entourage au sens large : “Passe ton diplôme, après tu seras tranquille pour toute ta vie professionnelle !”

Pas du tout ! C’est complètement faux ! Quand, je suis arrivé dans le monde du travail, j’avais des attentes de mes supérieurs. Alors que mes supérieurs avaient des attentes me concernant. Bref, vous imaginez bien que c’est parti en clash. Vous voyez où je veux en venir ? Aujourd’hui, si je veux obtenir quelque chose, je regarde ce que je peux faire pour l’avoir.

Je ne vais pas attendre pour qu’on me le donne, que ça tombe tout seul dans ma gamelle. Je ne vais pas me plaindre, pas râler – bon, ok, un peu de temps en temps 😅😇 -, je vais regarder quelles actions mettre en place pour décrocher ce que je souhaite avoir. Un exemple ! Je ne vais pas attendre que les personnes qui ont besoin d’un accompagnement pour améliorer leur vie professionnelle me contactent spontanément. Non. Je vais me former à la vente éthique afin de mieux savoir comment aller dénicher ces personnes pour les aider !

Et c’est pareil pour vous. Vous savez peut-être ce que vous ne voulez pas, mais savez-vous ce que vous voulez ? Et si vous le savez, que faites vous VOUS pour obtenir ce que désirez ? Ça, c’est la question. Si vous avez le bon état d’esprit, vous allez agir. Sinon, vous allez vous contenter de râler et d’attendre – je le sais, je suis passé par là avant. Mais se plaindre sans rien faire n’a jamais rien apporté. Vrai ou pas ? Alors, si vous voulez faire partie des gens qui se bougent, arrêtez de vous plaindre et AGISSEZ !

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